承包合同与劳动合同时冲突怎么处理？（郭子福律师）

   【案情描述】

(作者：郭子福律师) 李某是北京的出租司机，和公司签订了承包合同和劳动合同，但是中途公司要求车辆提前报废，导致承包合同不能继续，以前是一个人开车，现在公司要求双人开一辆车了，李某就不同意，并且想要求公司赔偿，那么对承包合同来公司违约了，那么劳动合同上算违约吗？现在李某在家呆着没收入，等待劳动合同到期，那么李某算是这是自动离职吗？

 

【郭子福律师观点】

一、一般来说公司方为了节约成本便于管理及增加营收，都会采用承包的形式让员工承包一定的项目，然后按项目完成量来支付报酬，或要求承包人向公司方交纳一定的管理费，其余营业收入全部归承包人个人所有。这样无疑极大地激发了劳动者的热情，因为法律的限制，一般来说公司方不能采用外部承包的方式，只能采用内部承包，这种方式最早常见于工程建设中，现在广泛存在于各行各业，所以本文将对现在公司中的很多人都有借鉴和参考作用。

二、公司为了让承包合法化必须采用内部承包，这就势必涉及到劳动合同的问题，往往劳动合同必须是一个前提条件，也就是只有先形成劳动关系才能发生内部承包关系。所以不管本案中承包合同的签订时间在前还是在后，都不影响承包合同仅是劳动合同的一个附件。也就是说劳动合同为主合同，承包合同为从合同。

三、那么承包合同与劳动合同的内容发生冲突怎么处理呢？显然是以承包合同的约定为优先的，这是特殊优于一般的原理决定的，而且在实际工作过程中，是以承包合同的内容来履行的，所以从事实合同的角度出发，也应当以承包合同的约定为优先，而且承包合同是劳动合同的从合同，那就是承包合同具体约定“劳动关系”中的劳动条件、劳动方式、劳动岗位、劳动时间及报酬等。

四、本案中，公司先对承包合同违约，也就是改变了劳动关系中的劳动条件、劳动岗位及报酬，此时劳动者可以以改变劳动条件、岗位及报酬为由而不同意，那么公司方固执地继续改变劳动条件、岗位及报酬，则劳动者可以提起仲裁，在仲裁期间不能恢复原劳动条件岗位及报酬的，劳动者虽然不工作，公司方仍然得继续按原合同支付报酬，但如果劳动不服从工作变更也不提起仲裁，那么就可能被公司方视为旷工处理，但必须书面通知劳动者因旷工来解除劳动合同，否则劳动合同继续存在，公司仍然必须支付劳动报酬到劳动合同期满为止。（郭子福律师：中国百强律师、央视主讲律师、经济师、工程师、物理学士、漫画家、国家二级武术裁判，易信公众号：zifuguo，微信公众号：guo-zifu）