公司能否调岗或降薪逼员工离职？

    【郭子福律师观点】

1、公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。

2、劳动可以以公司提供的劳动条件变更为由主动提出辞职，公司需要支付补偿金给劳动者：《劳动合同法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。

【案件描述】

我来公司已经10个月，签订合同是3年，因为上个月来了一个和我同岗位的人，是老板朋友介绍的，我这个岗位现在就多了一个人。在我和公司都不知会有这个人出现的时候，由于我工作量增加，我提出加薪申请，老板已经同意了（或者是迫于工作量大任务重、无人交接），而且上月我的工资已经体现了。现在已经交接一个月了，老板说出于成本考虑，只能留一个人，意思就是想让我自己提出离职，如果我不能接受，工资还要降回以前，而且这月还要扣回上月多发的。请问您，公司这样做合法吗？如果我要求仲裁，我需要准备哪些证据？（案件来自网络）（理科思维郭子福律师：中国百强律师、央视主讲律师、经济师、工程师、物理学士、漫画家、国家二级武术裁判，易信公众号：zifuguo，微信公众号：guo-zifu）